Travail-Traditionnel. Y a-t-il mieux?
* Gagner de l’argent avec le travail-traditionnel Par travail traditionnel, nous entendons le fait de travailler pour quelqu’un d’autre. Généralement les horaires pour ce genre de travail sont : de 8 à 16 heures; de 16 à 24 heures; de 24 à 8 heures. Il s’agit donc : du chiffre du jour; du soir; et de nuit. Il y a des variations, bien sûr; suivant les pays et le métier. Mais aussi suivant que l’on travaille pour une entreprise publique, une entreprise privée, le gouvernement, etc. D’une façon ou d’une autre, avec ce travail-traditionnel, on est sur le lieu du travail pendant 8 heures, en principe… et on est payé pour 7½, en principe... Car en général, les 30 minutes allouées au repas ne sont pas payées. Ce schéma traditionnel est celui que suit la majorité des travailleurs dans le monde entier. Travail-traditionnel: Une première catégorie Une première catégorie d’employés (es) s’inscrit dans le cadre de ce travail traditionnel. Généralement cette catégorie n’a pas fait de longue études, ou pas d’études du tout. Leur tâche sera surtout manuelle. Certaines de ces tâches-là sont facilement maîtrisées en quelques heures, sinon moins; en quelques mois, sinon moins. Pour pouvoir être embauché (e) par un employeur, il faut tout simplement démonter que l’on est qualifié (e) pour occuper cet emploi-là. Cette qualification peut s’obtenir sur le tas (on fait ses preuves sur le terrain pendant une période probatoire de 3 mois ou plus). Dans cette catégorie, certains s’en sortent bien. La seconde catégorie de travail-traditionnel La seconde catégorie d’employés (es) qui s’inscrit aussi dans le cadre de ce travail traditionnel, possède une qualification plus précise, plus complexe. Cette qualification s’obtient à l’issue d’un apprentissage plus ou moins long (à l’école, ou sur le tas). Un tel travail requiert une contribution intellectuelle plus poussée. Cette qualification est généralement sanctionnée par une attestation, un certificat ou un diplôme. Dans cette catégorie, certains s’en sortent bien. Nous n’avons pas l’intention de faire la liste de ces métiers traditionnels. Ils sont nombreux. Beaucoup gagnent bien leur vie de cette manière-là. À tous ces gens-là nous disons : «Toutes nos félicitations!» Mais hélas, dans ces deux catégories, d’autres tirent le diable par la queue. Si vous permettez. En d’autres termes, ces gens n’arrivent pas à joindre les deux bouts. Avec l’argent qu’ils gagnent ils ne parviennent pas à couvrir leurs besoins de base (nourriture, loyer, vêtement, transport, médicament, etc.). Entre le marteau et l'enclume, ils rament à contre courant. Parfois cela est dû à une mauvaise planification financière, une mauvaise gestion monétaire (s’ils dépensent plus qu’ils ne gagnent; s’ils ont les yeux plus gros que l’estomac). À ces gens-là, nous conseillons de prendre un rendez-vous avec un spécialiste en planification financière. Ce spécialiste les aidera à établir un budget rigoureux et à faire un suivi efficace. Mais un bon livre sur l’art de planifier son budget peut se trouver dans une bibliothèque ou une librairie. Travail-traditionnel, est-ce payant? Mais d’autres gens ne parviennent pas à boucler leurs fins du mois avec leur travail-traditionnel, parce que le métier qu’ils exercent n’est pas assez payant. Ils ont beau bien planifier leurs dépenses, ils ont beau couper dans certaines dépenses et certains luxes, jamais ils ne parviennent à voir le bout du tunnel. Et pourtant ils ne sont pas particulièrement dépensiers. Mois après mois, année après année, ils doivent lutter pour vivre... survivre. Les factures s’accumulent, les cartes de crédit leur tendent la main, les dettes ne sont pas loin; le fisc et l’huissier aussi. Pour améliorer leur santé financière, ces gens doivent trouver un second emploi, un troisième ou un quatrième emploi, avec toutes les conséquences que cela peut avoir sur leur santé et sur leurs relations familiales. À ce rythme-là, succès et bonheur sont difficiles à atteindre. Le travail-traditionnel est-il un sot métier? «Il n’y a pas de sot métier.» C’est vrai. Jusqu’à un certain point. Quelqu’un pourrait penser : «Il n’y a pas de sot métier, mais il y a bien des métiers pour les sots.» Nous, nous pensons qu’un sot métier n’est pas forcement exercé par un sot. Nous pensons aussi qu’un sot n’exerce pas forcement un sot métier. Chacun peut y réfléchir à sa guise... Un bon métier devrait plaire et permettre garder une bonne santé physique et mentale. C'est-à-dire permettre de bien manger, bien se loger, bien se vêtir, bien prendre soin de la famille; et pourquoi pas, se faire plaisir (s’offrir quelques gâteries, voyager; faire la fête avec la famille, les amis (es) et les collègues, etc.) Mais lorsqu’un métier ne permet pas de vivre un minimum de vie, de goûter aux petits plaisirs de tous les jours, d’être heureux (se), d’économiser assez d’argent pour les vieux jours, etc.; alors il faut faire quelque chose, et très vite. Mais faire quoi, au juste?
À celles et ceux qui choisissent d’exercer un métier traditionnel tel que défini plus haut, celles et ceux qui comptent se qualifier à l’issue d’un apprentissage plus ou moins long (école, certificat, attestation, diplôme, etc.), nous disons ceci : «Avant d’entamer une formation, prenez soin d’analyser votre futur métier.» Pour ce faire, il s’agit de s’assurer que ce métier est en demande pour un bon bout de temps, et que ce métier est bien payé. Ici, bien payé signifie bien payé. Car un métier qui est en demande aujourd’hui, mais non demain (un feu de paille), ne vaut pas la peine qu’on s’y intéresse. Quiconque commet l’imprudence de s’y intéresser pourrait faire long feu. Analyser votre futur métier, signifie connaître les tendances qui s’y rattachent. En d’autres termes, se poser la question de savoir si un tel futur métier intéresse un grand nombre d’employeurs. Autrement dit : que vaudra votre futur métier sur le marché du travail?. Cette analyse préliminaire peut se faire à l’aide des statistiques disponibles dans cette branche du gouvernement de votre pays : le Ministère du travail. Mais certaines agences d’emplois peuvent vous guider. De la même façon, des conseillés pédagogiques ou des conseillés en orientation dans les écoles et universités peuvent vous aider à planifier vos études; peuvent aussi vous aider à faire un bon choix de métier; un choix judicieux. Pourquoi s’entêter à vouloir faire des études qui ne seront pas payantes? Pourquoi s’entêter à décrocher un diplôme qui ornera votre mur, mais qui ne vous permettra pas d’orner votre portefeuille? Toutefois certaines personnes poursuivent des études, en ayant déjà la garantie formelle qu’un emploi les attend à la fin de leurs études : un emploi dans l’entreprise familiale ou l’entreprise de quelques bonnes connaissances. Cette garantie d’emploi peut aussi provenir de quelqu’un de bien placé dans le gouvernement; quelqu’un de bien assit, qui a le bras long et de bonnes connections. Avec de telles garanties, il s’agit-là de quelques privilégiés. Nous les classons volontiers dans la catégorie des bien-nés (es) dont nous avons déjà parlé. À ces gens-là nous disons : «Bravo!» Mais c’est aussi au commun des mortels que nous nous adressons. Ces conseils sont aussi valables pour celles et ceux font partie de la première catégorie du travail-traditionnel; celles et ceux qui comptent se qualifier sur le tas (qui compte faire leurs preuves sur le terrain pendant une période probatoire), puis faire carrière. Mais cette catégorie, quoique souvent moins bien payée, a l’avantage de ne pas passer longtemps à apprendre un métier qui pourrait les laisser sur le carreau. Cet avantage leur permet de se reprendre, si un premier choix ne fonctionne pas (pas payé comme convenu, ras le bol de ce travail ou des collègues, ras le c.. du patron, compression budgétaire, mise à pied, fermeture de l’entreprise, etc.) Ces gens-là peuvent, en un tour de main, refaire une ou plusieurs applications et reprendre la chevauchée du travail-traditionnel. Mais il peut être sage d’envisager de suivre une formation dans un domaine en demande; un domaine bien payé. D’une façon ou d’une autre, ces deux catégories, qui s’inscrivent dans les métiers traditionnels, ont leur lot de risques. Nous avons déjà cité quelques risques et imprévues : pas payé comme convenu, ras le bol de ce travail ou des collègues, ras le c.. du patron, compression budgétaire, mise à pied, fermeture de l’entreprise, etc. Mais nous pourrions ajouter ceci : maladie invalidante, perte subite des biens, nouveaux projets, nouveaux besoins financiers, etc. Chers (es) amis (es), nous vivons dans un monde incertain et toujours en plein changement. Tout peut arriver. La sagesse populaire dit ceci : «Il ne faut pas mettre tous nos œufs dans un même panier.» Traduite dans ce contexte, cette sagesse signifie qu’il faut toujours chercher de nouvelles sources de revenue. En d’autres termes, ne dépendez pas seulement d’une seule source de revenue, fut ce le travail-traditionnel. C’est pour cela qu’à l’Institut de Culture Humaine, nous proposons d’autres métiers non-traditionnels; d’autres occupations qui sortent des sentiers battus. C’est aussi pour cela que nous avons crée cette section : L’argent
Pas de temps? Pas d'expérience? Nous pouvons créer un site web pour vous; un superbe site web qui attire beaucoup de visiteurs.Créez votre site web, un excellent site qui vous fait réussir Join this affiliate program and make money Join this Profitable Affiliate Program and Earn money. Maximizing Sales & Repeat Orders, Giving You Generous Profit-Sharing, Treating You like a True Partner; Go at the bottom of the page and click on: Sign Up. Inscrivez-vous à ce programme affilié et gagnez de l’argent. Au bas de la page cliquez sur : Sign Up.Join and Earn money. Inscrivez-vous et gagnez de l’argent. Good work L’institut de Culture Humaine(!)® Ottawa, ON, Canada www.Sante-Sexualite-Argent.com www.Health-Sexuality-Money.com Suivez notre Institut sur Twitter.
|
