Excellentes Relations-Professionnelles
Veuillez lire les trois introductions ci-dessous, avant de découvrir nos thèmes : Santé, Sexualité, Argent et Relations humaines. Pour une table des matières plus détaillée, explorez notre Index thématique. Relations familiales (épouse et époux, parents et enfants) Relations professionnelles (travail, entreprise, affaires) L'amitié: Comment se créer des amitiés, les développer et les conserver Économie, politique, religion (spiritualité)
Beaucoup de vérités que nous avons énoncées dans la section : les relations familiales (épouse et époux), et la section: les relations familiales (parents et enfants), peuvent se transposer dans cette section, pour l’intensifier et la compléter. Elles peuvent même se transposer dans chaque partie de notre conversation. Une occupation exaltante et passionnante, contribue grandement à avoir et à maintenir une bonne santé. La santé du corps, de l’âme, de l’esprit (le mental, l’intelligence) et des émotions; une sexualité épanouie et de bonnes relations humaines. Nous sommes mieux portant lorsque notre activité nous enthousiasme, lorsque nous sommes utiles à nous-même et aux autres. Une profession passionnante est synonyme de succès et de bonheur. Lorsqu’on aime son travail on est plus joyeux (se), plus heureux (se). Du coup, les relations-professionnelles (relations de travail, entreprise, affaires) sont plus enrichissantes. Et notre métier augmente nos revenues. Vous voyez? La boucle est bouclée. Tout est inter-relié. Relations-professionnelles et le milieu de travail Les relations humaines en milieux de travail sont tout un défit. Un défit de taille! Car, le milieu de travail est un univers un peu à part. Un univers qui compose ses propres règles, et se compose de plusieurs règles. Certaines de ces règles sont les mêmes que celles de la société. Mais d’autres règles sont particulières à chaque milieu de travail. Un défit de taille? Oui. Et pourtant il faut relever le défit. Et ce, d’autant plus que beaucoup passent près de 8 heures par jour dans leur lieu de travail. Quelques mordu du travail y passent même plus de 12 heures par jours, sinon plus. D’une façon ou d’une autre, dans un milieu de travail on rencontre des collègues de travail. Chacun avec sa culture, sa nature, ses habitudes, son éducation, ses croyances, son caractère, son passé, sa personnalité propre, etc. Chacun avec son âge physique, mental, émotionnel et spirituel. Certains collègues sont faciles à vivre. D’autres sont difficiles; difficiles à vivre. Quelques uns sont même de véritables pète-sec, au sens propre et au sens figuré. Et pourtant, les collègues doivent se côtoyer, se parler et travailler ensemble, pour honorer les contrats qui les lient. Ils doivent se côtoyer, en tenant compte des règles et des règlements de ce milieu de travail; en tenant compte du degré de maturité de chacun; en respectant chaque intelligence... Comment cella va-t-il être possible, tout en gardant votre équilibre et votre emploi? C’est dire toute l’importance de la question. Relations-professionnelles: Relever le défi Depuis le début de notre conversation, nous avons attiré votre attention sur l’importance de prendre soin de votre corps, de votre âme, de votre esprit (le mental, l’intelligence) et de vos émotions. Nous avons montré l’importance d’une sexualité épanouie, et l’importance de l’amélioration de votre situation financière. Tous ces points facilitent et enrichissent les relations humaines (relations interpersonnelles) dans leur ensemble. C’est pour cela qu’ils sont à prendre très au sérieux, pour quiconque veut avoir des relations interpersonnelles harmonieuses (relations d'affaires, relations de travail...) Nous sommes en train de souligner le rôle et la place des relations humaines, dans la recherche du succès et du bonheur. Les relations humaines aussi obéissent à des lois précises. Étudier, comprendre et appliquer ces lois facilitent les relations humaines (relations d'affaires, relations de travail...) L’institut de Culture Humaine fait plus qu’attirer votre attention sur ces lois immuables et vous monter leur importance, nous faisons plus que souligner le rôle et la place de ces lois éternelles. Nous vous montrons comment parvenir à cultiver de bonnes relations humaines, par des moyens pratiques et éprouvés, dans le respect de ces puissantes lois-là
Fidèle à notre approche, depuis le début, nous sommes persuadé que l’univers extérieur est le reflet de l’univers intérieur; et vice versa. Nous sommes plus que jamais certains que beaucoup d’échecs (familial, amoureux, professionnel, etc.) sont aussi dus à un manque de Culture Humaine. La nature humaine peut et dois être cultivée. La Culture Humaine, telle que nous l’enseignons ici, vous enrichit de vertus. Le caractère et l’attitude mentale, sont une composante très importante dans la recherche du succès et du bonheur. C’est pour cela que nous insistons sur la culture des vertus. Nous soulignons sans cesse, l’importance de la noblesse du caractère. Nous soulignons sans cesse, l’importance d’une bonne attitude mentale. Veuillez relire l'importante section : La santé de l’âme (page: Santé). Relations-professionnelles «Au-dedans comme au-dehors.» La qualité de votre santé, l’épanouissement de votre sexualité, l’amélioration de votre situation financière, l’harmonie de vos relations interpersonnelles et une bonne compréhension de la triade économie-politique-religion (spiritualité), dépendent beaucoup de la richesse de votre univers intérieur. «À l’extérieur comme à l’intérieur.» Voyez-vous? Quel que soit votre domaine d’activité (travail manuel, art, sport, fonction publique, étude, commerce, politique, religion, retraite, etc.), les résultats que vous obtiendrez dépendrons beaucoup de la noblesse de votre caractère. En accord avec: la page: Santé, à la section : La santé du corps (page: Santé); et la section : La santé émotionnelle (les émotions, les sentiments). En d’autres termes, la santé émotionnelle est aussi liée à la santé du corps; et vice-versa. Bien sûr, le succès dans chaque activité est aussi lié à la compétence. D’où l’importance de toujours développer vos compétences. Faire de votre activité un chef-d’œuvre, une vocation. Être bon (ne) dans votre domaine c’est bien, mais être le/la meilleur (e), c’est mieux. L’excellence dans le travail, voici le mot d’ordre des champions (nes). C’est pour cela que, à la page : Santé (Santé de l'esprit), nous avons posé quelques bases du développement des facultés mentales;veuillez vous reporter à la section que nous avons intitulée: La santé de l’esprit (le mental, l’intelligence). Il est évident que le développement des facultés mentales, aide aussi à bien accomplir les travaux manuels. «À l’extérieur comme à l’intérieur.» Créez votre site web, un excellent site qui vous fait réussir Download your free book: Learn how to write and communicate efficiently Relations-professionnelles: Quelques bons conseils À présent, pour développer de bonnes relations-professionnelles (relations du travail, entreprise, affaires), nous verrons tour à tour : 1) La bonne mentalité 2) La bonne conduite de votre vie 3) Savoir plaire à autrui 4) Bien se présenter 5) La connaissance de votre entourage 6) La conquête de votre entourage 7) Bien travailler 8) Réussir dans votre profession 9) Réussir dans les affaires 10) Être un bon chef / une bonne chéfesse Allons-y!
De bonnes relations-professionnelles (relations de travail, entreprise, affaires), comme d’autres relations d’ailleurs, commencent avec le développement d’une bonne mentalité. Une bonne mentalité est une mentalité basée sur l’amour, la paix et la justice. L’amour, la paix et la justice créent de bonnes relations-professionnelles (relations du travail, entreprise, affaires). S’entraider, dans un esprit de vérité, facilite les relations professionnelles. Mais cela facilite aussi les relations humaines et interpersonnelles, dans leur ensemble. Avec un tel esprit, vous gagnez l’amour, l’appui et le respect de vos collègues; de vos employés (es) ou de vos patrons (nes). La gratitude est une importante disposition d’esprit. Être reconnaissant crée de solides amitiés. Un merci du cœur, crée des liens privilégiés. Un tel merci fait chaud au cœur, et encourage la personne à qui on l’a dit à vouloir faire plus pour vous. Une pensée d’amour, de paix, de vérité et de gratitude, éveille en nous et en notre vis-à-vis d’autres forces nobles. Le sage dit : «Tout ce que vous voulez qu’un homme fasse à votre égard, faites-le lui d’abord à lui-même.» C’est vrai. Cette Règle d’or est juste et efficace. Depuis l’aube des temps, cette règle éternelle est efficace dans tous les domaines de la vie (amour, amitié, économie, politique, religion, etc.) Quiconque veut que l’on entretienne de bonnes relations-professionnelles avec lui, doit entretenir de bonnes relations-professionnelles avec autrui. Heureux (se) qui comprend le sens et la portée de la vérité que nous énonçons ici! Mais surtout, heureux (se) qui la met en pratique! Cette règle est très proche de la loi suivante : «Dans la vie, on récolte ce que l’on sème.» Vous pouvez semer en pensée, en parole ou en acte. En servant les autres, vous vous servez aussi; c’est ça la bonne mentalité. Laisser mûrir cette bonne mentalité en vous-même, et vous verrez vos relations-professionnelles mûrir aussi. 2) La bonne conduite de votre vie, pour de bonnes relations-professionnelles Bien conduire votre vie, crée de bonnes relations-professionnelles (travail, entreprise, affaires). Bien conduire votre vie, c’est pratiquer la Règle d’or : «Tout ce que vous voulez qu’un homme fasse à votre égard, faites-le lui d’abord à lui-même.» Mais c’est aussi bien planifier, bien s’organiser, bien travailler et persévérer jusqu’à la victoire totale. Nous en avons déjà parlé à la page Santé (Santé de l'esprit), dans la section : Apprendre à bien travailler. Bien travailler, c’est aussi travailler en toute honnêteté et bonne volonté. Une telle attitude facilite les rapports professionnels. Car vous recevez des appuis, de l’aide et des bienfaits. L’être honnête et de bonne volonté, ne tarde pas à être promu au sein de l’entreprise commerciale. Et s’il est propriétaire d’une entreprise, celle-ci ne tarde pas à croître et dure longtemps. Pour recevoir, il faut apprendre à donner. On peut donner, une belle pensée, une parole digne d’éloge, un acte noble, un sourire, un rire, un cadeau, un encouragement, de son temps, de son argent, de son savoir, un coup de main, etc. La vérité est que l’on reçoit en retour ce que l’on donne. En fait, quiconque donne à autrui, se donne aussi à lui-même. Donner, c’est recevoir. La dîme en est un exemple; tout comme les offrandes et l’aumône. Apprendre à donner un peu de soi, crée des amitiés et améliore les relations-professionnelles (relations de travail, entreprise, affaires); ceci améliore aussi les relations humaines et interpersonnelles dans leur ensemble. Mais il faut donner dans un esprit d’amour; donner avec le cœur et l’âme; donner bien volontiers avec joie. Car ce que l’on donne, est tout aussi important que la manière de donner et l’attitude d’esprit qui accompagne ce don. Voilà la différence entre faire la charité et être charitable. Duc de la Rochefoucauld, écrivain français (1613-1680) dit: «Nous aurions souvent honte de nos plus belles actions, si le monde voyait tous les motifs qui les produisent.» 3) Savoir plaire à autrui, pour de bonnes relations-professionnelles: L’art de plaire à autrui est lié à votre personnalité; votre personnalité physique et votre personnalité intérieure; et vice versa. Apprendre à plaire à autrui, c’est apprendre à cultiver de bonnes relations-professionnelles (relations du travail, entreprise, affaires). Dans la vie, c’est aussi le premier contact qui compte le plus. L’image que vous projetez, peut décider de l’issue d’une rencontre. Cette image peut créer une sympathie ou une antipathie. Votre image peut se projeter à travers votre apparence, vos actes, vos paroles et même vos pensées. Une bonne apparence, de belles paroles et des pensées nobles améliorent vos relations-professionnelles. Attirer ou éloigner votre entourage, dépend en partie de vous. Apprendre à développer votre force d’attraction, peut vous ouvrir bien des portes; les portes du succès et du bonheur.
Votre apparence extérieure est tout aussi importante que votre apparence intérieure. En ce qui concerne l’apparence intérieure, nous savons que quiconque développe les vertus que nous avons citées à la page: Santé, dans la section : La santé de l’âme, verra sa personnalité devenir plus attrayante. L’apparence interne est le reflet de l’apparence externe; et vice versa. Une telle personne est poussée à aimer et à aider les autres; poussée à faire le bonheur de son prochain. Sachez que la beauté du corps est aussi du domaine de la beauté de l’âme. Une belle âme embellie le corps. Une belle âme illumine le visage. Le visage est un résumé de l’âme; le visage naturel bien sûr. Pour ce qui est de l’apparence extérieure, nous avons déjà montré l’importance de bien se vêtir et de bien prendre soin de son corps. Relisez la section : L’importance de prendre soin de son corps et de ses vêtements (Santé du corps). L’application des principes que nous y avons énoncé, améliore les rapports professionnels (travail, entreprise, affaires). Mais mieux encore, ces principes facilitent la promotion. Avoir une bonne apparence, est un bon outil de réussite. S’habiller avec soin, fait gagner la confiance, le respect et la considération des collègues. Chacun doit donc choisir son vêtir, en fonction de son milieu de travail et de l’objectif à atteindre. Relations-professionnelles: l'art de plaire Le pouvoir de plaire, a une dimension psychologique et physique. Ces deux dimensions se complètent. Prendre soin de son corps, de son âme, de son esprit (le mental, l’intelligence), de ses émotions, de sa sexualité, de ses finances et de son entourage, augmente le pouvoir d’attraction. L’expression du visage devient pleine de bonté. Un esprit positif augmente la confiance en soi-même. On est alors plus ouvert à son prochain. Votre démarche volontaire vous pousse à vous approcher d’eux avec de bonnes intentions. Dans votre milieu de travail, les gens vous trouvent aimable et s’empressent de s’approcher de vous. Ils/elles recherchent votre compagnie, car ils/elles se sentent bien auprès de vous. Beaucoup se proposent de vous aider et de vous faciliter la vie. Car ils/elles sentent tout de suite une grande âme. Une âme noble et authentique. Sur le terrain, ces bonnes relations humaines (relations interpersonnelles se traduisent dans votre vie par le succès et le bonheur. Relations-professionnelles: liberté et libertinage La liberté intérieure est un facteur important dans les rapports professionnels. Cette liberté intérieure ne doit pas être confondue au libertinage intérieur. La liberté intérieure est fondée sur la vertu dans la Loi. Alors que le libertinage intérieur est fondée sur la médiocrité du hors la loi. La liberté intérieure n’est pas synonyme de vagabondage intérieur et de laisser aller. La vraie liberté intérieure est synonyme de discipline; de respect de la loi et de l’ordre, dans l’amour, la paix et la justice. Nous avons déjà identifié et étudié quelques obstacles à l’épanouissement de l’être. Veuillez vous reporter à la page: Santé (Santé émotionnelle), à la section: À la conquête de l’inconscient (subconscient). Cette section est très importante, car sa compréhension peut améliorer de beaucoup vos relations-professionnelles (relations de travail, entreprise, affaires). Mais aussi, améliorer vos relations humaines et interpersonnelles dans leur ensemble. Le comportement qu’un être a, détermine aussi son degré de réussite (amoureuse, professionnelle, financière, etc.); le comportement intérieur et le comportement extérieur. La politesse et les bonnes manières vous facilitent la vie, car ces vertus facilitent la vie à votre entourage. Les bonnes manières, c’est le tact. Le respect de notre prochain nous interdit de le blesser, tant par nos pensées que nos paroles et nos gestes. Décharger sa mauvaise humeur sur son entourage, est un signe de faiblesse mentale. Tôt ou tard, ces décharges agressives nuisent à la source; c’est un boomerang. Maladies physiques et mentales, manque de paix intérieure, échecs et malheurs, en sont quelques conséquences. En accord avec la loi : «Dans la vie, on récolte ce que l’on sème.» La vraie liberté intérieure, est signe de force et de confiance en soi. L’être libre intérieurement ne connaît pas la peur pathologique, l’angoisse et l’anxiété maladives, la crainte et la timidité maladives. La peur, la culpabilité et l’agressivité négatives lui sont étrangères. Son attitude intérieure et extérieure est empreinte d’amour, de sagesse et de paix. Ses poignées de mains sont franches et chaleureuses. Son regard est franc et plein de compassion. Ses gestes sont aimables et appropriés. Sa bonne humeur est un parfum de rose. Son égalité d’humeur est un parfum de bonne odeur. Ses nobles pensées et ses propos de bon goût le rendent attractif. Sa personnalité délicate rayonne une force tranquille. Un tel être se présente bien et prend congé poliment. Sa démarche souple et déterminée traduit sa confiance intérieure. L’esprit tendu vers la victoire, il avance vers son héritage assuré. Un tel être courre vers la réussite et le bonheur; la réussite et le bonheur courent vers lui. Car il se fait des amis (es) et des relations privilégiées (relations d'affaires, relations de travail...) Ses rapports professionnels sont en pleine harmonie.
Après avoir appris à connaître votre entourage, il apparaît naturel d’aller à sa conquête. Mais il s’agit ici d’une conquête aimable; vous l’avez deviné. Il ne nous vient pas à l’idée d’ôter la liberté intérieure ou extérieure de notre prochain. Laissons cette tâche ingrate aux médiocres, à celles et ceux qui ignorent ou font semblant d’ignorer le chemin du succès et du bonheur. Nous voulons aller à la conquête de notre entourage pour son bien; et par-là même, pour le nôtre. Comment cela se fait-il en pratique? En fait, nous avons déjà commencé cette conquête depuis le début de notre conversation; à notre page : Accueil. Et plus récemment avec les sections précédentes : La bonne mentalité; La bonne conduite de votre vie; Savoir plaire à autrui; Bien se présenter; La connaissance de votre entourage. Quiconque applique les principes que nous avons énoncés dans ces sections, à la lumière des autres principes que nous énonçons dans de ce site, améliore ses relations interpersonnelles (relations d'affaires, relations de travail...), et réussit à conquérir son entourage. Veuillez vous rendre à la page : Santé (Santé de l'esprit), dans l'importante section : Le développement des facultés mentales, nous avons déjà traité de l’art de bien observer, bien écouter, bien parler, etc. Ici, nous voulons ajouter quelques ingrédients utiles à l’harmonie des professionnelles; donc des relations humaines et interpersonnelles. Nous avons vu à quel point il est important de bien agir, pour avoir de bons rapports avec les gens. Un regard franc et plein de compassion, de nobles pensées, de belles paroles, de bonnes manières, une belle apparence physique et vestimentaire, etc., contribuent au succès et au bonheur. Aller à la conquête des êtres humains, des choses ou des événements, peut se faire de front ou en parallèle. Parfois il faudra leur faire face directement, mais parfois il sera judicieux de les aborder de biais. Certaines situations commandent que l’on enfonce la porte; mais d’autres situations conseillent que l’on trouve la bonne clé. Mais certaines portes s’ouvrent de l’intérieur... Là encore, c’est le bon sens qui vous guide. Si ce bon sens vous guide avec amour et le savoir que nous vous proposons, vous obtiendrez de merveilleux résultats. On gagne les êtres humains en se mettant à leur place, afin de mieux les comprendre. On commence par être «d’accord» avec quelqu’un. De cette position-là, il est facile de donner notre point de vue, de raisonner avec lui et de l’amener à se rallier à notre cause. Nous devons lui faire croire que nous sommes avec lui. Il doit pouvoir voir en nous quelqu’un qui lui veut du bien, une oreille attentive qui saura l’écouter, une âme noble qui saura l’aimer, un esprit qui saura le comprendre et le conseiller. La vérité est que : l’influence que vous voulez exercer sur quelqu’un, sera plus grand si vous cherchez aussi son intérêt. L’exercice de cette influence doit se faire avec bienveillance. Votre démarche doit être honnête et juste. C’est ainsi que votre approche sera très efficace. Il ne s’agit pas de jouer la carte de l’hypocrisie. Il s’agit de savoir que la psychologie profonde de beaucoup êtres humains, sinon tous, fonctionnent sur cette base-là. Époux, épouse, enfants, amis (es), collègues de travail, inconnus (es), etc. Cher (e) ami (e) sache ceci: les êtres humains aiment que l’on s’intéresse à eux. Les êtres humains ont besoin d’attention et d’amour. Sachant cela, créez donc les conditions pratiques pour réussir; en toute sincérité et avec beaucoup d’amour. 7) Bien travailler, pour de bonnes relations-professionnelles: Puisque bien travailler est synonyme de savoir travailler; que savoir travailler peut augmenter votre compétence et augmenter votre capacité de travail; qu’être compétent (e) peut faciliter vos relations humaines et interpersonnelles. Travaillez durement, mais travaillez aussi intelligemment. À la page : Santé (Santé de l'esprit), nous vous invitons à relire l'importante section : Apprendre à bien travailler, où nous avons traité l’important sujet en détail.
Ici, le mot chef désignera autant la femme que l’homme. Soit dit en passant, la féminin de chef peut aussi s’écrire… vous l’avez deviné : chéfesse ou cheffesse. C’est drôle comment beaucoup cherchent à occuper des postes de chef sans en posséder les qualités et les connaissances requises. Chef de département, chef de classe, chef d’orchestre, chef de gare, chef d’entreprise, chef de cabinet, chef de bureau, chef du village, chef d’État, commandant en chef, chef de tribut, chef de troupe, chef de bataillon, etc. Et pourquoi pas, chef du chef. Mais au vrai, qu’est-ce qu’un chef? Qu’est-ce qu’un vrai leader? Le dictionnaire Quillet Flammarion, parle de chef comme de celui qui possède l’autorité sur un groupe. Mais un groupe de quoi? Un groupe de qui? Remarquez que le mot "chef" vient du latin "caput", qui signifie "tête". Du coup, je me dis qu’un chef doit avoir la tête sur les épaules; pour pouvoir mener à bien sa fonction. Mais revenons à nos moutons. Plus sérieusement, un chef est quelqu’un qui dirige des gens ou des choses. Deux qualités d’un chef sont la compétence et la compassion, entres autres. Oui. Un chef qui sait de quoi il parle, et qui dirige avec amour, est un chef au sens le plus noble du terme. Un tel chef est un bon chef. Qu’il soit jeune ou un vieillard au chef branlant : «Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre d’années.» Au premier chef, un bon dirigeant doit désirer guider et aider les autres. Mais ceci n’est rien; ce n’est pas assez s’il ne possède ni compétence ni compassion envers ses semblables. Vouloir diriger sans compétence, c’est vouloir diriger en aveugle. Or si un aveugle guide d’autres aveugles, ils pourraient tous tomber dans un trou. L’histoire, et même le présent, montrent que beaucoup de chefs incompétents ont opté pour la dictature. Incapables de faire valoir des idées nobles (idées qu’ils ne possèdent pas), ils optent pour la dictature et l’autoritarisme; la dictature et l’autoritarisme sont aussi des indices de médiocrité. Dû à leur incompétence, ces mauvais chefs font baver et suer leur entourage. Mais de plus en plus, les gens ne les endurent plus. Mes propos ne sont pas un chef d’accusation. Mais parfois, cela est dû à la santé mentale... la santé de l'âme. Voir la page: Santé (La santé de l'âme). Relations-professionnelles: bien étudier et comprendre Il importe donc, pour quiconque veut diriger, d’étudier et de comprendre l’art de diriger. L’aptitude à diriger nécessite la compétence, la compassion, une grande force intérieure, une confiance absolue, un courage illimité, etc. Un vrai chef n’est pas un voleur; ni un menteur d’ailleurs. Un vrai chef évite la malice et la méchanceté. Un vrai chef ne perd pas la tête. Il importe qu’un chef se connaisse bien et à fond; en vertu de la pensée : «Connais-toi toi-même.» Car une telle connaissance intérieure, lui permet de déployer ses force nobles, d’éliminer ses vices et de mieux connaître les autres. Un tel chef parvint ainsi à une plus grande maîtrise de soi. Il est possible de développer des qualités de dirigeant. Car chacun de nous possède quelques aptitudes naturelles ou culturelles à diriger. D’ailleurs, celles et ceux qui nous ont bien lu depuis le début, savent que ce site web contient les principes pour y parvenir. Au vrai, un chef devrait emmener les autres à devenir aussi des chefs; de son propre chef. Relations-professionnelles: un exercice Mais pas d’inquiétude. Voici un exercice de premier chef: Imaginez que vous êtes chargé (e) de diriger des gens ou des choses. Imaginez que vous vous trouvez dans un jardin d’enfants, et que vous devez prendre soin des enfants. Votre devoir étant de les amener à grandir, maturer et être indépendant. Dans cet exercice d’imagination, veuillons rester modeste. Il ne s’agit pas de se prendre pour ce que l’on n’est pas. Bien au contraire. Il s’agit de se mettre dans une condition mentale qui permet d’être utile à nous-même et utile à notre prochain; et ce avec amour et modestie. La prochaine fois que vous exercerez votre fonction de chéfesse ou de chef, essayez cet exercice. Il a le pouvoir de rendre plus compréhensif (ve), plus attentif (ve), et plus aimable. Il a le pouvoir de faire de quelqu’un un meilleur leader. Vous verrez, votre ouvrage sera un chef-d’œuvre d’habileté. Un chef-d’œuvre et une œuvre de chef... chéfesse. Relations-professionnelles: le leadership Le leadership n’est pas un jeu d’enfants, car il engage la vie et l’avenir d’une multitude; il engage la destiné d’un grand nombre. Un bon leader, conscient de cette grande responsabilité, doit aussi accroître ses compétences à l’aide des bases posées dans la page: Santé (Santé de l'esprit), à la section : Le développement des facultés mentales; mais aussi à l’aide de toutes les bases posées dans ce site. Et surtout, un bon leader doit cultiver de nobles vertus à l’aide des bases posées dans la page: Santé, à la section : La santé de l’âme.
L'Institut de Culture Humaine (!) Ottawa, On, Canada www.Sante-Sexualite-Argent.com www.Health-Sexuality-Money.com
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